摊子买卖招聘求职必须视频面试

买卖豆腐摊子和招聘豆腐师傅和应聘豆腐工作为什么都要建议进行视频面试？

豆腐行业招聘求职，大多距离遥远，异地求职买摊居多，直接面谈可能性不大，视频面试可以高效快捷完成招聘求职和对摊子的考察。省去了来回奔跑的麻烦。视频面试将越来越多的出现在豆腐行业。

   一、视频面试可以考察豆腐师傅能力素质，考察豆腐老板的素质，考察豆腐摊位的实际情况

面试是面对面的直观交流，在沟通言谈中，一个人的仪表、口头表达、思维反应，性格特征通过面试可以很直观的考察出，视频观察豆腐摊位的环境，地理位置，设备，产品，销售情况，基本上对摊位也有了基本了解。

二、视频可以考察豆腐师傅的专业、能力、经验、工作技能等各方面素质，言辞中也可以考察豆腐老板的发布招聘信息摊位信息的真实性。因为在高薪或急需工人情况下，在急于出售卖掉摊子而且求购者多的时候，难保会有些豆腐老板或豆腐师傅发布不真实信息。

    三、视频面试可以帮助豆腐老板招聘到最合适的人才，真正有经验有能力的人才，从而提高豆腐坊的生产效益。也可为摊位买卖减少很多成本。避免一些不必要的矛盾。

  如果不愿意视频面试的工人或者豆腐摊位，一般不建议选择。

当然，视频面试通过后一定要有进一步市场考察。特别是摊子必须进行实地考察深入了解。